工作交接完成不给办离职手续

工作交接完成后公司不给办离职手续，工作属违法行为。交接员工已履行离职前义务，完成公司应积极配合完成离职流程。不给办离若遭无故拖延或拒绝，职手员工可采取措施维权。工作

一、交接工作交接完成不给办离职手续

工作交接完成后，完成若公司拒绝为员工办理离职手续，不给办离这是职手不合法的行为。

员工已完成工作交接，工作意味着其已履行了离职前的交接应尽义务，公司此时应积极配合员工完成离职流程。完成若公司无故拖延或拒绝，不给办离员工有权采取相应措施维护自己的职手合法权益。

1.员工可首先与公司人力资源部门沟通，了解拒绝办理离职手续的具体原因，并要求公司给出明确的解决方案。

2.若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并协调解决。

3.员工还可以选择通过法律途径解决争议，向法院提起诉讼，要求公司履行办理离职手续的义务，并赔偿因公司拖延离职手续而造成的损失。

4.虽然工作交接是离职流程中的重要环节，但公司不能以此作为拒绝办理离职手续的理由。

根据相关法律法规，即使员工在工作交接方面存在瑕疵，公司也应通过合法途径解决争议，而非拒绝办理离职手续。

二、公司拒发工资如何应对

律师在线提醒，面对公司拒发工资的情况，员工应坚决维护自己的合法权益。提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利，任何单位或个人都无权剥夺。

1.员工应与公司财务部门或人力资源部门沟通，了解拒发工资的具体原因，并要求公司立即支付拖欠的工资。

2.若公司无故拖延或拒绝支付，员工可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料以证明自己的劳动成果和应得报酬。

3.员工还可以选择通过法律途径解决争议。根据《劳动合同法》，公司未及时支付劳动报酬是要承担相应的法律责任的。员工可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

4.员工在维权过程中应注意保留相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时向法院提供证据支持自己的主张。